ÎNFIINȚARE DE FIRMĂ ÎN GERMANIA
Intrați cu structura potrivită încă de la început

Geschäftsgespräch vor deutschen Flaggen zur Unternehmensgründung in Deutschland

Piața germană oferă oportunități enorme pentru companiile internaționale. Totuși, succesul începe cu structura corectă. Cine se poziționează sigur din punct de vedere fiscal și juridic încă de la început, economisește timp și costuri pe termen lung.

Fie că doriți să înființați o societate cu răspundere limitată (GmbH), să dezvoltați o structură de holding eficientă sau să înființați un sediu permanent al unor societăți străine în Germania – fiecare formă juridică are avantaje și dezavantaje fiscale specifice.

Important pentru echipele globale: Adesea se înființează un sediu permanent în mod neintenționat (așa-numitul sediu permanent prin reprezentant sau prin home office), în special în cazul detașării salariaților (Arbeitnehmerentsendung) sau al punerii la dispoziție de personal / leasing de personal (Arbeitnehmerüberlassung) din străinătate în Germania. În acest caz, există riscuri fiscale semnificative dacă nu se realizează o delimitare clară.

În calitate de firmă de consultanță fiscală cu activitate internațională, vă însoțim pe parcursul întregului proces:

1. Înainte de înființare: Stabilirea strategiei

  • Alegerea formei juridice: Analiza dacă GmbH, holdingul sau sediul permanent este optim pentru obiectivele dumneavoastră de afaceri.
  • Mobilitatea angajaților: Verificarea riscurilor de apariție a unui sediu permanent în cazul detașărilor și al leasingului internațional de personal.
  • Planificare fiscală: Evitarea dublei impuneri și optimizarea distribuirii de dividende.

2. În timpul înființării și implementării: Sigur din punct de vedere juridic și eficient

  • Coordonare: Colaborare strânsă cu notari, bănci și autorități.
  • Înregistrare: Luare în evidență fiscală rapidă și solicitarea codurilor de înregistrare fiscală (codul de TVA – USt-IdNr.).
  • Expat-Setup: Structurarea de contracte sigure din punct de vedere juridic și înregistrări fiscale pentru angajații detașați.

3. După înființare: Asistență continuă și creștere

  • Global Mobility Payroll: Calculul salarial transfrontalier (Shadow Payroll), cu respectarea legislației germane privind impozitul pe salarii și asigurările sociale.
  • Compliance (Conformitate): Întocmirea situațiilor financiare anuale, a declarațiilor fiscale și asistență în cadrul auditurilor fiscale privind impozitul pe salarii (Lohnsteuer-Außenprüfungen).
  • Prețuri de transfer: Consultanță privind prețurile de transfer (Transfer Pricing) și obligațiile de documentare pentru punerile la dispoziție de personal.

Securizați-vă intrarea pe piață și detașarea de personal în Germania în mod profesionist, încă de la început. Experții noștri în drept fiscal internațional vorbesc limba dumneavoastră și vă ghidează în siguranță prin legislația fiscală germană.

Planificați extinderea sau detașarea de angajați? Contactați-ne pentru o primă discuție consultativă, fără obligații.