Az Országgyűlés 2023. május 23-án elfogadta a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényt (Panasztörvény), amelynek a magánszektort, üzleti szférát érintő legfontosabb újdonsága, hogy un. belső visszaélés-bejelentési rendszer létrehozására kötelezi 2023. december 17-ig a legalább 50 főt alkalmazó foglakoztatókat tevékenységükre, szervezeti formájukra, tulajdonosi hátterükre tekintet nélkül.
A törvény szerint a belső visszaélés-bejelentési rendszerben a jogellenes vagy jogellenesnek feltételezett cselekményre vagy mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre vonatkozó információt lehet bejelenteni. A korlát csak annyi, hogy a feltételezett visszaélésnek, jogellenes cselekménynek a bejelentő munkavégzéssel kapcsolatos tevékenységével összefüggésben kell lennie. Nem csak az uniós jogba, hanem a kizárólag a hazai jogszabályba ütköző cselekmény is bejelenthető, akkor is, ha az adott jogszabály nem uniós jogi aktusnak való megfelelést szolgál. Nem akadálya a bejelentésnek, hogy a vélt visszaélés kivizsgálása más hatóság, bíróság hatáskörébe tartozik.
Bejelentést tehet a foglalkoztató munkavállalója, volt munkavállalója, illetve a foglalkoztatóval szerződéses kapcsolatban álló vállalkozó, alvállalkozó, beszállító irányítása alatt álló személy, illetve a tulajdonos is. A bejelentés névtelenül is megtehető.
A belső visszaélés-bejelentési rendszert a foglalkoztatónál vagy egy erre a célra kijelölt, pártatlan személy vagy szervezeti egység működtetheti, vagy jogi személy foglalkoztató ezzel szerződés keretében bejelentővédelmi ügyvédet is megbízhat, aki nem lehet a saját ügyvéd, mert az összeférhetetlen.. A törvény nem részletezi, hogy mit jelent a pártatlanság, és annak hogyan kell megfelelni.
Tájékoztatási kötelezettség is van: a törvénynek való megfelelés útján a foglalkoztató feladata még a tájékoztatás is: világos és könnyen hozzáférhető információt kell nyújtania a belső visszaélés-bejelentési rendszer működésére, a bejelentéssel kapcsolatos eljárásra, valamint az e törvény szerinti visszaélés-bejelentési rendszerekre és eljárásokra vonatkozóan. A törvény nem részletezi, hogy ezt az információ-nyújtást hogyan és miként kell megadni, adódik, hogy honlapon, faliújságon, munkajogi tájékoztatásokban lehet ezt teljesíteni. Ezen kötelezettség teljesítését minden érintett foglalkoztatónál ellenőrízheti a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság.