A szabadság 2024-ben történő kiadásakor figyelemmel kell lenni arra is, hogy maradt-e 2023-ból – vagy még korábbi évről – ki nem adott szabadság.
Átvihető a megmaradt szabadság?
Ha például a munkaviszony 2023. október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató annak teljes tartamát 2024. március 31-ig adhatja ki. A szabály alkalmazása az újévben kiadandó szabadság mértékét növeli meg [Mt. 123. § (2) bek.]. Hasonló a helyzet, ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett 2023-ban kiadni. Amennyiben a munkavállaló például a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság leteltét követően 2023 októberében munkába állt, az ezt követő hatvan napon belül szükséges megkezdeni a korábbi évekről felhalmozódott szabadságának kiadását [Mt. 123. § (3) bek.]. E szabadság mértékének megállapításakor figyelemmel kell lenni arra, hogy a szülési szabadság teljes tartama, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [Mt. 128. §] első hat hónapja munkában töltött (jogszerző) idő a szabadságra való jogosultság tekintetében.
Szabadságkiadás az új évben
Az újév szabadságkiadással is kezdődhet, ha például a munkaadó él az Mt. 123. § (4) bekezdésében foglalt lehetőséggel, miszerint 2023-ban kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, amennyiben igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. Például karácsony után, XII.27.-én szerdától szabadságra mennek a munkavállalók, és 2024 január 1-ét követően kerül kiadásra az óévről megmaradt öt munkanapnyi szabadságuk. Amennyiben munkáltatójuknál van kollektív szerződés, annak erre vonatkozó rendelkezése szerint kivételesen fontos gazdasági érdek (pl. az év végén egy hirtelen jött megrendelés teljesítése) vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok (pl. évvégi tömeges megbetegedés) esetén a szabadság egynegyede legkésőbb 2024 március 31-ig adható ki [Mt. 123. § (5) bek.]. Végül ugyancsak a 2024-es évet érinti, ha a munkáltató a munkavállalóval megkötött eseti megállapodás alapján az életkor szerinti pótszabadságot az újév végéig adhatja ki [Mt. 123. § (6) bek.].
Végezetül a jogosultsági feltételek alapján az apasági és a szülői szabadság kiadása is „átcsúszhat” 2024.-ra (pl. az apa 2024 januárjában igényli decemberben született leánya apropóján az apasági szabadság kiadását) [Mt. 123. § (1) bek.].